【摘要】员工“要求”加班的愿望，不能构成企业将员工长时间加班常态化的理由。与其“叫板”“喊屈”，倒不如反求诸己，切实担负起企业应负的责任来。

又掐起来了。继阿里“回击”国家工商总局后不久，富士康的一纸声明指向了全国总工会。

“我们不完美，但请关注我们的进步”，面对“长期违法安排劳动者长时间加班”的指责，富士康的回应有理有节。

这一纸声明，既是“叫板”也在“喊屈”：一边是“员工希望通过加班提高自己的收入”，一边是“又要确保员工加班符合国家法律法规的规定”。

乍一看，似乎是这个理儿。但问题是，员工“要求”加班的愿望，也不能构成企业将员工长时间加班常态化的理由。

劳动法明确规定，“每天工作时间不能超过8小时”“加班时间不能超过3小时”。就此而言，富士康长期安排员工超长加班违法在先。

再来看员工的要求。不久前，富士康在重庆的工厂因没有班加而出现了工人抗议。为何要抗议加班少？这恐怕与企业的加班文化不无关系。“工资只够维系基本生活，想要赚钱就必须加班。”就这样，不加班就挣不到钱，就不是好工人的理念才会逐渐为员工所接受。

平心而论，员工要求加班，无论是为了多挣点，还是真的有奉献意识，都属正常现象，社会更无权干预。但当加班变成一种扭曲的文化，当员工不得不牺牲自己的健康甚至是生命来换取薪水时，我们不禁要问，如此“自愿”企业和工会还能袖手旁观吗？

退一步讲，事情并非只有两种选择。让员工既有物质收益，又享精神关爱，不正是企业应有的责任吗？

我们看到，“员工关爱”“ 精神关怀”在富士康的声明中确实占了不少分量，聘请心理咨询师的“进步”也已广为人知。不过与其“叫板”“喊屈”，倒不如反求诸己，切实担负起企业应负的责任来。